Endlich wieder arbeiten,
statt zu streiten!
Ich helfe Ihnen, einen Konflikt mit Kunden, Kollegen oder in Teams friedlich und auf Augenhöhe zu lösen. Damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können:
auf Ihren Job!
Endlich wieder arbeiten,
statt zu streiten!
Ich helfe Ihnen, einen Konflikt mit Kunden, Kollegen oder in Teams friedlich und auf Augenhöhe zu lösen. Damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können:
auf Ihren Job!


Oft endet ein Konflikt im Job mit einer (inneren) Kündigung, einer hässlichen Trennung oder vor Gericht.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ruhe, Respekt und Produktivität wieder herstellen: schnell und effektiv, fair und nachhaltig.
Das geht! Durch meine neutrale Vermittlung zwischen Streitenden können Sie den Konflikt im Job friedlich lösen.


Ich helfe bei Konflikten
in Ihrer Arbeitswelt.
Hallo, ich bin Sylvia Pietzko, und ich kann Ihnen zeigen, wie Sie aus „Krieg“ im Büro wieder „Frieden“ machen. Wie Sie Ihren eigenen Konflikt lösen – oder den von Ihren Mitarbeitern. Gelernt habe ich von einem der Besten: Friedrich Glasl von der Trigon Entwicklungsberatung zählt weltweit zu den renommiertesten Konfliktforschern und Mediatoren. Damit auch Sie weiterhin zu den Besten gehören und der Erfolg Ihrer Projekte nicht von Stress und Streit verhindert wird, dafür setze ich mich ein!


Ich helfe bei Konflikten
in Ihrer Arbeitswelt
Hallo, ich bin Sylvia Pietzko, und ich kann Ihnen zeigen, wie Sie aus „Krieg“ im Büro wieder „Frieden“ machen. Wie Sie Ihren eigenen Konflikt lösen – oder den von Ihren Mitarbeitern. Gelernt habe ich von einem der Besten: Friedrich Glasl von der Trigon Entwicklungsberatung zählt weltweit zu den renommiertesten Konfliktforschern und Mediatoren. Damit auch Sie weiterhin zu den Besten gehören und der Erfolg Ihrer Projekte nicht von Stress und Streit verhindert wird, dafür setze ich mich ein!



Ihrer Lösung auf der Spur …
Laden Sie mein Whitepaper herunter
und machen Sie den „Wie schlimm ist es wirklich?“-Check …
- Sie lernen darin die neun Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl kennen.
- Sie finden heraus, wie weit Ihr Konflikt fortgeschritten ist.
- Sie sehen, zu welcher Eskalationsstufe welche Maßnahmen passen.
Ihrer Lösung auf der Spur
Laden Sie mein Whitepaper herunter
und machen Sie den „Wie schlimm ist es wirklich?“-Check …
- Sie lernen darin die neun Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl kennen.
- Sie finden heraus, wie weit Ihr Konflikt fortgeschritten ist.
- Sie sehen, zu welcher Eskalationsstufe welche Maßnahmen passen.



Stöbern Sie in meinen aktuellen Blogposts
- Den passenden Mediator finden – 7 Kriterien, die Ihnen die Auswahl erleichternSie stecken mitten in einem Konflikt und möchten eine Mediatorin oder einen Mediator finden? Bei Google entdecken Sie auf Seite eins größtenteils Verzeichnisse wie mediator-finden.de. Wie trennen Sie in so einem Portal die Spreu vom Weizen? Ich nenne Ihnen sieben Kriterien, um eine gute Auswahl zu treffen.
- Beobachten ohne zu bewerten – Gewaltfreie Kommunikation Schritt 1 … und Schritt 0Der erste Schritt der Gewaltfreien oder Wertschätzenden Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg besteht darin, zu beobachten, ohne…
- Wie Stress und Konfliktverhalten zusammenhängenIn einem Konfliktfall – einer Meinungsverschiedenheit mit dem Kunden, einer versäumten Rechnung des Finanzamts oder einem Streit…
Whitepaper & Gesprächstermin
Wenn Sie das Formular ausfüllen, erhalten Sie den Link zum Download des Whitepapers.
Zusätzlich können Sie bei dem Portal YouCanBookMe einen freien Telefontermin mit mir ausmachen – ich freue mich auf Sie!
Beide Angebote sind kostenlos!
Ihre Sylvia Pietzko



Whitepaper & Gesprächstermin
Wenn Sie das Formular ausfüllen, erhalten Sie den Link zum Download des Whitepapers.
Zusätzlich können Sie bei dem Portal YouCanBookMe einen freien Telefontermin mit mir ausmachen – ich freue mich auf Sie!
Ihre Sylvia Pietzko
P.S.: Beide Angebote sind kostenlos!


